معلم

پاورپوینت بررسی مدیریت تحول استراتژیک پاورپوینت بررسی مدیریت تحول استراتژیک دید کلی : پاورپوینت بررسی مدیریت تحول استراتژیک در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt توضیحات کامل : پاورپوینت بررسی مدیریت تحول استراتژیک در 44 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt فهرست مطالب فشارهایی برای انطباق پذیری تغییر تدریجی و ناخواسته اثربخشی سازمانی و نقش مدیریت تحول مدلهای سیستمی،همخوانی و مفهوم تناسب نظریه سیستم های باز نظریه هایی اقتضایی همترازی ، عامل تعیین کننده اثر بخشی سازمانی مدل منسجم پویای های سازمانی کاتر یادگیری سازمانی و اثر بخشی سازمانی ماهیت تحول به عنوان یک فرآیند مراحل موجود در فرایند مدیریت تغییر مراحل موجود در فرایند تحول راهبرد يا استراتژي انواع استراتژي ها شناسايي استراتژي براي يك كسب و كار پنج گام فرآيند مديريت استراتژيك برنامه ريزي و سير تحول و تكامل آن 15 روش برنامه ريزي مقايسه ويژگي هاي پارادايم تجويزي ( پيش تدبيري ) و پارادايم توصيفي ( تجربي – انطباقي) رابطه بين  تفكر استراتژيك و برنامه ريزي استراتژيك كاركرد استراتژي زنجيره استراتژيك داريي‌ها شبكه سازي چشم اندازهاي استراتژيك ، ماموريت ها ، اهداف و استراتژي ها در هرم سازماني عواملي كه بر انتخاب استراتژي شركت تاثير دارند براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,بررسی,مدیریت,تحول,استراتژیک ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارائه مدلی مناسب جهت مدیریت کیفیت خدمات در سازمان پرسشنامه ارائه مدلی مناسب جهت مدیریت کیفیت خدمات در سازمان هدف از این پرسشنامه مدل مدیریت کیفیت خدمات راهنمایی و رانندگی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران ارائه می شود روش  گردآوری داده ها و ابزارهاي اندازه گيري پ‍ژوهش در این تحقیق با دو شیوه مطالعات میدانی (پیمایشی) و روش اسنادی (کتابخانه ای) برای گردآوری داده ها استفاده می شود. در بخش مطالعه اسنادی از کتب و مجلات تخصصی مدیریت کیفیت و سایر منابع نشریات معتبر تخصصی و جستجوی اینترنتی مرتبط با موضوع راهنمایی و رانندگی استفاده می گردد. در بخش مطالعات میدانی با حضور در مکان جامعه آماری از ابزار مشاهده و پرسش نامه و همچنین اسناد و مدارک تخصصی سازمانی استفاده می شود. پرسش نامه پژوهش حاضر توسط محقق با الهام از پرسش نامه های موجود مدل های سنجش ابعاد کیفیت خدمات ساخته شده است، بدین صورت که محقق با در نظر گرفتن حساسیت موضوع تحقیق در جامعه ی موردنظر و توجه به نیازها، ارزش ها و شرایط خاص محیط تحقیق (راهور) برای سنجش ابعـاد کیفیت برگرفته از مدل مفهومی تحقیق و ادبیات موضوع مؤلفه هایی برای سنجش هر یک از ابعاد در غالب پرسش نامه طراحی نموده است. پرسش نامه ساخته شده، بر اساس روش هایی روان سنجی گردید که در ادامه روش ساخت ابزار و ویژگی های روان سنجی ابزار (روایی و پایایی) آورده شده است.(داخل فایل خریداری شده) مولفه : داردمنبع : داردروایی  و پایایی : داردنمره گذاری و مختصات : داردنوع فایل : word (قابل ویرایش )تعداد ابعاد: 13تعداد مولفه: 65تعداد سوالات : 100 سوال براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پرسشنامه,ارائه,مدلی,مناسب,جهت,مدیریت,کیفیت,خدمات,در,سازمان ...ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی دید کلی : دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید توضیحات کامل : دانلود مبانی نظری رشته مدیریت دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید مدیریت منابع انسانیهر یک از دیدگاه های مختلف نظری در حوزه مدیریت، تعاریف متفاوتی از مدیریت منابع انسانی ارایه داده اند که در زیر به برخی از آنها اشاره شده است:  مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، تربیت و پرورش نیروی انسانی سازمان به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. مدیریت منابع انسانی از جمله مسئولیت های اصلی مدیریت در هر سازمان به شمار می رود و همه مدیران سطوح متعدد سازمان به نوعی از این مسئولیت برخوردارند. از اینرو مدیریت منابع انسانی را بهره برداری از سرمایه های انسانی شرکت، برای نیل به اهداف سازمانی می دانند. مقصود از مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد، به ویژه برای کارمندیابی، آموزش دادن به کارکنان، ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان شرکت. 1-4-2. عملکردها مدیریت منابع انسانیهر یک از مکاتب مختلف علم مدیریت ممکن است موضوعات متفاوتی را به عنوان عملکردهای مدیریت منابع انسانی تلقی کنند با این حال برخی از انواع رایج و مهم آن عبارتند از: تجزیه و تحلیل شغل، برنامه ریزی منابع انسانی، کارمندیابی و فرآیند انتخاب، اجتماعی کردن منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، انضباط و حقوق ودستمزد. 2-4-2. تشریح مدل جامع ارزیابی عملکرد منابع انسانیعوامل و شاخص های ارزیابی عملکرد به عبارت دیگر آنچه که لازم است مورد ارزیابی قرار گیرد که پایه و مهمترین رکن سیستم های ارزیابی عملکرد می باشد باید ارکان استراتژی و برنامه ها و همچنین فرایند ها، رویه ها و مستندات یک سازمان استخراج شود . برای اینکه مدیریت بتواند چگو.نگی و میزان تحقق اس,مبانی,نظری,و,پیشینه,تحقیق,ارزیابی,عملکرد,مدیریت,منابع,انسانی ...ادامه مطلب